公休假的规定主要包括以下几点：公休假日：指国家法律规定的带薪休假制度，包括周末休息日和法定节假日等。年休假：根据职工累计工作年限，年休假天数有所不同：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天；参加工作满25年以上的，年休假20天。不计入
年假的计算主要依据职工累计工作时间的长短，具体规定如下：累计工作时间不满10年：年休假为5天。累计工作时间满10年不满20年：年休假为10天。累计工作时间满20年：年休假为15天。需要注意的是，年休假的计算不限于同一单位，而是根据个人总工作时间来决定。具体计算方式为：月工资÷21.75天×300%×
年假可以根据个人的累计工作时间进行安排，具体规定如下：累计工作时间不满10年：年休假为5天。累计工作时间满10年不满20年：年休假为10天。累计工作时间满20年：年休假为15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 如何休年假集中安排：职工可以在一个年度内集中安排年休假，也可以选择分期安
员工年假的安排和管理应遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是关于员工年假的具体规定：享受年休假的条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。“连续工作1年以上”包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。年休假天数的计算职工累计工作已满1年不满1