不足半年怎么赔偿

对于入职不足半年的员工被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体赔偿金额计算

经济补偿：如果员工入职不足半年，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：如果用人单位违法解除劳动关系，应支付一个月工资的经济补偿标准的二倍，即一个半月工资。

示例

假设员工A入职半年后被用人单位无故辞退，其月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为 半个月工资，即2500元；若属于违法解除，则应支付 一个半月工资的赔偿金，即7500元。

建议

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除，以减少赔偿成本。

劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，如协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。