关于公司不买社保的补贴金额，以下是一些具体信息：最少补贴金额不交社保的公司补贴最少为五百元。经济补偿如果公司未按时足额缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
病假期间被辞退，公司应支付的赔偿金额取决于多个因素，包括员工的工作年限、月工资水平以及公司是否依法解除劳动合同等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经
当工厂撤资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应获得相应的经济补偿。具体赔偿标准如下：工作年限与补偿金额员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工
单位撤销时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
对于入职不足半年的员工被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违反本法规定解除或者