职工如何起诉企业

员工在起诉企业时，应当遵循以下步骤和程序：

收集证据

员工应尽可能收集与纠纷相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，以证明自身的主张。

申请劳动仲裁

员工需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。这是法定前置程序，员工应准备好仲裁申请书及相关证据材料。

等待仲裁裁决

劳动仲裁委员会在受理申请后会安排调解，调解不成则进入仲裁程序。仲裁庭会在一定期限内作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

准备起诉材料

员工在提起诉讼时，需要准备起诉状、证据清单等材料，并向有管辖权的法院提交。法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。

注意时效和程序要求

在整个过程中，员工应注意各项期限，以免因逾期而丧失权利。例如，在收到仲裁裁决书后15日内必须提起诉讼。

法律咨询

在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。律师可以帮助员工准备起诉材料、分析案情，并在诉讼过程中提供法律支持。