欠薪多久可以申请赔偿

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），即算违法。

在这个周期内，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额一般为拖欠工资报酬的50%以上100%以下。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

综上所述，劳动者在用人单位拖欠工资超过一个月时，即可要求赔偿。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。