职工岗位怎么填

填写职工岗位时，应遵循以下原则：

按实际岗位填写：

岗位名称应填写职工实际从事的工作岗位名称。例如，如果职工是经理，则填写“经理”；如果是职员，则填写“职员”。

明确职务与职称：

如果职工有职务，则填写职务名称；如果没有职务或职称高于职务，则填写职称。例如，如果职工是工程师且同时具有高级工程师的职称，则填写“高级工程师”。

普通员工的填写：

若职工没有职务或职称，可以填写“一般员工”或“员工”。

领导级别的填写：

对于领导级别的职工，应根据实际职务填写，如“预算科经理”、“材料科经理”等。

避免冲突：

如果劳动合同中的岗位与实际工作岗位有冲突，应以实际工作岗位为准，并可协商变更劳动合同。

其他必备条款：

除了岗位名称，劳动合同中还应包括其他必备条款，如劳动者和用人单位的基本信息、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

综上所述，填写职工岗位时，应确保准确反映职工的实际工作内容，并按照职务和职称进行填写，同时注意劳动合同的合法性和双方协商一致的原则。