企业怎么定病假

企业确定病假主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，具体规定如下：

病假期限

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假期间，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

病假工资

员工病假期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资计算基数可以是劳动合同约定的工资标准，集体合同或集体协商确定的标准，或者按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假申请与审批

员工请病假需提供医院开具的住院证明和诊断证明，并由企业审核批准。

企业对病假申请主要进行形式上的审查，包括病假证明的真实性、合法性以及是否符合公司规定等。

其他注意事项

企业在制定病假工资发放标准时，应确保符合当地法律法规的要求，并且要考虑到企业的实际情况和员工的具体情况。

对于急症等紧急情况，员工可能无法提前申请病假，企业应灵活处理，确保员工的健康权益。

综上所述，企业在确定病假时，应严格按照相关法律法规的规定执行，同时结合企业实际情况和员工的具体情况，制定合理的病假政策和工资发放标准。