年假应该怎么算

年假的计算主要依据职工累计工作时间的长短，具体规定如下：

累计工作时间不满10年：

年休假为5天。

累计工作时间满10年不满20年：

年休假为10天。

累计工作时间满20年：

年休假为15天。

需要注意的是，年休假的计算不限于同一单位，而是根据个人总工作时间来决定。具体计算方式为：月工资÷21.75天×300%×未休假天数。此外，如果员工自愿放弃年假并有书面证明，单位无需支付额外补偿，只需支付正常工作期间的工资。

对于新入职员工，年休假天数的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，年假的计算主要依据职工的工作年限，具体天数根据累计工作时间确定，新入职员工的年休假天数则通过剩余日历天数进行折算。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工享受这一法定权益。