什么是待岗休假

待岗休假是指 劳动者与用人单位保持劳动关系但暂时离开原岗位的状态。这种情况通常发生在用人单位因停工停产、机构调整、岗位撤销等原因无法安排员工工作时。待岗期间，员工的生活费由用人单位支付，且长期待岗可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

具体来说，待岗有以下特点：

劳动关系存续：

员工在待岗期间仍然是用人单位的正式员工，享有员工身份、待遇、权利和义务。

暂时离开岗位：

员工在待岗期间不参与实际生产或业务活动，但仍在等待重新安排上岗的机会。

工资待遇：

用人单位需按劳动合同规定的标准支付员工工资，若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，则支付标准不得低于当地最低工资标准。

待岗期间的管理：

用人单位有义务为员工提供必要的生活保障和帮助其转岗或再就业。

综上所述，待岗休假是用人单位在特定情况下对员工进行的一种管理方式，同时员工在此期间仍享有一定的权益保障。