企业加班如何界定

企业加班的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，具体包括以下几点：

加班的必要性

加班必须是由于用人单位的生产经营需要，而非员工自发延长工作时间或完成自身事务的需要。

加班的安排

加班工作应由用人单位安排，员工在法定工作时间之外进行的工作，必须是用人单位明确指示或同意的。

加班的内容

加班工作应当是劳动定额外的工作，或者正常工作时间内无法完成的工作任务。这意味着加班工作不是员工在正常工作时间内应完成的工作的延续。

加班的协商与同意

加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

加班的时间限制

一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

加班的报酬

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准包括：

延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班的例外情况

在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况下，延长工作时间不受上述限制。

综上所述，企业加班的界定需要满足用人单位的生产经营需要，经过用人单位安排和劳动者同意，并且支付相应的加班报酬。同时，加班应在法定工作时间之外，并且受到时间和报酬的限制。