竞业期限的最长限制是自劳动合同解除或终止之日起不得超过 两年。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定内容不得违反法律、法规的规定。
在特殊情况下，如果劳动者接触到用人单位的核心商业秘密，且该秘密的泄露会给用人单位造成重大损失，用人单位可以与劳动者约定更长的竞业限制期限。但在这些情况下，用人单位应给予劳动者在竞业限制期间优厚的待遇，以保障劳动者的生活需求。
因此，竞业期限一般应设定为两年，但在特殊情况下，可以根据实际情况进行协商，但总期限不得超过法律规定的上限。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动
法院冻结银行卡的时间长度取决于多种因素，包括冻结的原因、是否存在违法行为、以及法院的决定等。以下是相关法律规定及判决结果的总结：一般冻结期限银行卡被法院冻结，一般不超过一年。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月。特殊情况下的延长若申请执行人申请延长期限，且人民法院批准，冻结期
公司借款的归还时间主要取决于借款时是否约定了还款期限。以下是具体的还款时间安排：有约定还款期限如果借款合同明确规定了还款期限，例如借款期限为三个月，那么借款人应按照合同约定的时间归还借款。无约定还款期限如果借款合同中没有约定还款期限，公司可以随时要求个人归还借款，但应当给予合理的准备时间。这个合理时
关于离职后工资结算的时间，有以下几种规定：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，员工在入职后的 30天内，用人单位需要为其缴纳社保，这包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未在规定时间内为员工缴纳社保，则属于违法行为。建议：
