劳动纠纷都有哪些行为

劳动纠纷通常涉及以下行为：

开除、除名、辞退：

用人单位对劳动者作出的最严厉行政处分，包括开除、除名和辞退。

辞职、自动离职：

劳动者主动辞去职务或自行离职的行为。

未支付劳动报酬：

用人单位未按时足额支付劳动者的工资，包括未支付加班费或带薪年假工资等。

社会保险争议：

涉及工伤、生育、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险的争议。

劳动合同纠纷：

包括未依法签订劳动合同、非法约定试用期、自愿放弃社保协议后要求缴纳社保、用人单位单方面解除劳动合同等。

工作时间、休息休假争议：

关于工作时间、休息日、法定假日等安排的问题。

福利、培训争议：

涉及用人单位提供的福利、职工在职期间的培训等问题。

劳动保护争议：

关于保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件的问题。

劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。当事人应根据具体情况选择合适的解决方式