辞退员工工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，辞退员工的工资计算方式如下：

未支付的工资 ：应支付劳动者至劳动合同解除之日的工资，通常按实际出勤天数计算。

经济补偿

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

违法解除赔偿金

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

特殊情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若用人单位解除劳动合同不符合法定情形，属于违法解除，应当支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。

支付时间

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

其他

如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。

以上信息基于最新的法律法规，具体计算时还需考虑实际情况和当地的具体规定。