周六为什么算加班

周六是否算作加班，主要 取决于具体的工作制度和安排，以及是否违反了相关的法律法规。以下是一些关键点：

标准工时制度

如果实行的是标准工时制度，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、并且每周至少休息一日，那么周六上班通常不算作加班。但如果周六是休息日且未安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班费。

综合工时制度

对于实行综合工时制的岗位，如果在周六上班且总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间，则不算加班。对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法规定支付报酬。

弹性工作制度

有些公司实行弹性工作制度，比如工作日安排职工休息，周六周日安排职工工作。在这种情况下，员工可能不认为周六工作是加班。

公司安排与协商

用人单位安排劳动者加班需要与工会和劳动者协商。如果用人单位安排劳动者在周六工作且未安排补休，则必须支付加班费。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位在生产经营需要且与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月总加班不得超过36小时。

综上所述，周六是否算作加班，主要看是否违反了上述的法律法规和工作制度。如果用人单位安排劳动者在周六工作且未安排补休，或者劳动者的工作时间超过了法定的每周工作时间，则应支付加班费。此外，是否算加班还需考虑公司实行的具体工作制度和员工与用人单位的约定。