根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下可以马上离开公司。
因此，一般情况下，正式员工需要提前30天提交书面辞职申请，然后进行工作交接和办理离职手续，总共需要大约30天的时间。如果有特殊情况需要提前离开，建议与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。
劳动者想要最快辞职的情况如下：试用期提前三天通知：如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。正式员工提前三十天通知：如果劳动者已经过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后可以解除劳动合同并离职。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致，也可以立即解除
电子警察罚单查询到的时间主要 取决于当地交警部门的数据整理和审核时间。以下是一些具体的时间范围：一般情况电子警察拍到的违章通常需要3至7个工作日才能查询到，但最晚不超过13个工作日。特殊情况如果违章行为发生后，数据整理和审核时间较长，可能需要15个工作日甚至更长时间。对于异地违章，由于需要传送至车辆
案件递交法院后，通知家属的时间 取决于具体情况，包括案件的性质、复杂程度以及司法程序的规定。以下是一些可能的时间节点：刑事案件拘留后：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第85条，拘留后应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过24小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查
根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，建议用人单位在事故发生后尽快完成
辞退员工所需的时间主要取决于具体情形和辞退方式。以下是几种常见情况的概述：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，通常不需要提前通知或支付额外工资。经济性裁员用
