根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的，则职工不享受当年的年休假。
因此，如果您请事假累计超过20天，那么您将 不再享有当年的年休假。请合理安排请假时间，以确保您的年休假权益不受影响。
关于请假多久没有公休假的问题，不同单位有不同的规定，以下是一些常见情况：短期病假通常情况下，短期病假（如3至5天）后，后续的请假可能就不再计入公休范畴。事假有些单位规定，事假超过1至2天后，开始扣除相应的公休天数。另外，如果事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，则原工资照发；超过20天或
关于请事假提前多久的问题，可以得出以下结论：一般要求员工请事假通常需要提前一定时间提出申请。具体提前时间可能因公司而异，但常见的要求是至少提前1天到3天。特殊情况对于需要请假5天或以上的情况，大多数公司会要求员工至少提前3天提出申请，并且可能需要得到上级或总经理的书面批准。长期请假如果员工需要请长假
事假的最长期限主要 取决于具体情况和单位规定。一般规定事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。单位规定各单位可以自行规定事假的审批程序，不同单位的规定可能有所不同。例如，黑龙江省规定请事假原则上
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的，则职工不享受当年的年休假。因此，如果您请事假累计超过20天，那么您将 不再享有当年的年休假。请合理安排请假时间，以确保您的年休假权益不受影响。
公司应当在 用工之日起的三十日内为职工缴纳社会保险费。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。3. 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，同时，用人
