关于请事假提前多久的问题，可以得出以下结论：一般要求员工请事假通常需要提前一定时间提出申请。具体提前时间可能因公司而异，但常见的要求是至少提前1天到3天。特殊情况对于需要请假5天或以上的情况，大多数公司会要求员工至少提前3天提出申请，并且可能需要得到上级或总经理的书面批准。长期请假如果员工需要请长假
请假扣工资的原因主要基于 员工未提供劳动。当员工因私事、疾病等原因请假时，他们被视为未出勤，因此需要扣除相应的工资。具体扣款方式通常是根据员工的日均工资标准乘以请假天数进行计算。事假私营企业职工：如果劳动合同中没有约定事假期间的工资处理方式，则事假需要扣除相应工资。公务员、事业单位、国企职工：事假期
关于请假多久没有公休假的问题，不同单位有不同的规定，以下是一些常见情况：短期病假通常情况下，短期病假（如3至5天）后，后续的请假可能就不再计入公休范畴。事假有些单位规定，事假超过1至2天后，开始扣除相应的公休天数。另外，如果事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，则原工资照发；超过20天或
请假条是一种正式文书，用于请求领导、老师或其他负责人批准自己不参加某项工作、学习或活动的请求。它通常包含以下要素：标题：请假条通常居中写上“请假条”作为标题。称呼：顶格写对请假对象的称呼，如“尊敬的老师”或“亲爱的领导”。请假原因：简明扼要地说明请假的原因，如“因病”或“事假”。请假时间：明确指出请
21.75是指 每月的平均计薪工作日为21.75天。这个标准是按照年平均计算的，即一年有365天，减去休息日（双休日）和法定节假日后，平均每个月的工作日为21.75天。在计算工资、缺勤、事假的工资扣除等方面，这个标准被广泛应用。具体计算方式如下：1. 年平均工作天数 = 365天 - 104天（双休
除了国家法定的节假日外，劳动者还享有以下假期：年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间工资照发。婚假：根据《婚姻法》规定，劳动者结婚时可享受3天婚假。具体天数可能因地区和单位政策有
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的，则职工不享受当年的年休假。因此，如果您请事假累计超过20天，那么您将 不再享有当年的年休假。请合理安排请假时间，以确保您的年休假权益不受影响。
事假的最长期限主要 取决于具体情况和单位规定。一般规定事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。单位规定各单位可以自行规定事假的审批程序，不同单位的规定可能有所不同。例如，黑龙江省规定请事假原则上
事假薪资的核算方法如下：事假期间不支付工资根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者在事假期间未提供劳动，企业可以不支付工资。按日工资或小时工资扣除员工请事假期间，公司可以根据实际请假天数，按照日工资或者小时工资来计算员工应得的工资。计算方式一般为：员工请事假期间的工资 = 员工