国企薪资的确定通常遵循以下原则和步骤：同工同酬原则国企职工的个人工资按照同工同酬的原则在劳动合同中约定，用人单位依法制定工资分配办法。参考国家最低工资标准企业参考国家有关最低工资标准，结合市场对该岗位人才的需求来制定工资标准。综合因素考虑工资标准还会考虑员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级因素
绩效体系是一个综合性的管理工具，旨在通过设定明确的目标、进行持续的辅导、定期评估、及时反馈以及不断改进，来提高员工的工作动力和满意度，从而促进组织的发展和持续改进。一个完整的绩效管理体系通常包括以下几个部分：目标设定制定明确的绩效目标和计划，明确员工的工作任务和绩效要求。目标分解体系，参照平衡记分卡