五险一金的年龄限制如下：最低年龄限制：劳动者必须年满16周岁。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。最高年龄限制：男性一般不超过60周岁，女性一般
关于社保问题的投诉和状告，可以根据具体情况选择以下途径：拨打投诉热线直接拨打全国统一的社保服务热线12333。在线投诉如果社保部门开通了在线投诉渠道，可以通过其官方网站填写投诉表格并提交投诉。书面投诉将投诉信寄送到社保部门的办公地址，信中应详细写明投诉人的姓名、联系方式、投诉事项及具体要求等信息，并
关于离职后工资结算的时间，有以下几种规定：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
社保，全称为 社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险包括以下五项：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成
4月1日，山西晚报记者从太原市总工会获悉，该部门连续3年实施的“新就业形态劳动者免费工会医疗互助保障计划”成效显著。截至目前，该市家政服务、外卖配送、物流货运等6个行业工会联合会实现全员参保，累计为134人次劳动者报销医疗费用21万余元，构建起覆盖新就业群体的医疗保障网。 针对新就业形态劳动者流动
劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到其他单位从事劳动，并由接受劳务派遣的单位支付劳动报酬的一种用工形式。具体行为包括：单位与劳动者签订劳动合同后，将其派往另一家单位从事劳动。这种情况下，签订劳动合同的单位称为劳务派遣单位，而接受劳动者的单位称为用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，
服务期通常指的是劳动者与用人单位之间约定的一段特定的工作时间，在这段时间内，劳动者需要按照合同规定为雇主提供服务，而雇主则需提供相应的报酬和福利。服务期的概念主要出现在公务员、教师、医生等特定行业或领域。服务期的设定旨在确保雇员的稳定性和专业性，同时也保障了雇主在一段时间内能够获得稳定的劳动力。服务
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），即算违法。在这个周期内，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者还可以要求用人单位支付赔
解除劳动合同需要准备以下材料：身份证复印件 。原劳动合同。解除劳动合同证明：这是劳动者在单位离职时，单位开具的证明，需要去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。离职员工交接手续表、 工作交接明细表、 物品交接单等。辞职报告：根据《劳动合同法》，劳动者提前一个月申请离职，并需要提交辞职报告
违法辞退通常包括以下情形：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连