工资是 劳动者付出劳动后以货币形式得到的劳动报酬。它通常包括各种形式的支付，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资支付的标准和形式通常由国家的法律规定和雇佣双方签订的合同决定。工资是员工的主要生活来源，也是他们实现劳动的重要条件之一。具体而言，工资可以定义为：工资是员工劳动或劳务报酬的支付形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知
集体合同，也称为集体协议或劳资合约，是一种 由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商所订立的书面协议。它旨在规范劳动关系，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项，以保障劳动者的基本权益并促进劳动关系的和谐稳定。集体合同的核心价值在于通过集体谈判的力量平衡劳资双方的力量
克扣工资是一个严重侵害劳动者权益的问题，以下是一些解决步骤和建议：协商处理首先，尝试与公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并明确指出法律规定工资是不允许随意扣除的。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。投诉举报拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码和姓名。到
工资纠纷应该拨打的电话是 12333。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也是劳动保障监察部门的热线电话，专门用于处理劳动者和用人单位之间的工资纠纷问题。通过拨打12333电话，劳动者可以向劳动监察大队的工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的
辞退福利的计算方法主要依据《劳动合同法》及相关法规，具体计算方式如下：合法辞退的经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解
服务期通常指的是劳动者与用人单位之间约定的一段特定的工作时间，在这段时间内，劳动者需要按照合同规定为雇主提供服务，而雇主则需提供相应的报酬和福利。服务期的概念主要出现在公务员、教师、医生等特定行业或领域。服务期的设定旨在确保雇员的稳定性和专业性，同时也保障了雇主在一段时间内能够获得稳定的劳动力。服务
登报声明解除劳动合同通常是为了遵守法律规定，尤其是在以下情况下：劳动者下落不明：当用人单位无法直接联系到劳动者，无法通过正常途径送达解除通知时，登报可以作为一种有效的通知手段。法律规定的公告程序：某些情况下，根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循特定的公告程序，登报是其中的一种方式。保护双
企业加班的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，具体包括以下几点：加班必须是由于用人单位的生产经营需要，而非员工自发延长工作时间或完成自身事务的需要。加班工作应由用人单位安排，员工在法定工作时间之外进行的工作，必须是用人单位明确指
离职原件是指 用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。这份文件证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并且是劳动者新单位接收和办理相关手续的重要依据。离职证明原件通常包括以下内容：标题：通常在证明的最上方居中书写“离职证明”四个大字。被证明人的基本信息：包括姓名、性别、出生日期、