劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责以下事务：落实国家有关劳动的法律法规监督用人单位执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。监督检查用人单位对用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查。对违法违规的用人单位进
工资纠纷应该拨打的电话是 12333。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也是劳动保障监察部门的热线电话，专门用于处理劳动者和用人单位之间的工资纠纷问题。通过拨打12333电话，劳动者可以向劳动监察大队的工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的
3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。国家发展改革委副主任李春临在回答记者提问时表示，提振消费需要各方面政策协同发力，《提振消费专项行动方案》中提到，财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都要体现促消费的政策导向。这之中既有项目投资、财政资金、工会经费、消
五险包括以下几种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险分为城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等不同档次。失业保险：保障劳动者失业以后的基本生活，保费由公司和个人共
降薪可以在以下几种情况下发生：双方协商一致劳动合同中的劳动报酬条款可以通过协商一致的方式进行变更，并且变更内容需要以书面形式确认。特定情形下企业单方降薪员工因病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤无法继续从事原工作，或者经过培训后仍不能胜任现有岗位时，企业可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前 三十日以书面形式告知公司。具体规定如下：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人
离职证明的开具时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的结论：一般当天开出离职证明通常可以在劳动者提出辞职并办理完毕离职手续的当天就开具出来。最迟十五天内开出如果用人单位未能在劳动者离职当天开具离职证明，那么最迟不得超过劳动者离职后的十五天。法律依据根据《中华
杭州的社保包括以下几种保险：养老保险：为劳动者提供养老保障，分为个人缴费和单位缴费两部分。医疗保险：为劳动者提供医疗保障，包括住院费用、药品费用等，同样分为个人缴费和单位缴费两部分。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗和生活保障。生育保险：为女性劳动者
辞退福利的计算方法主要依据《劳动合同法》及相关法规，具体计算方式如下：合法辞退的经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解
关于社保问题的投诉和状告，可以根据具体情况选择以下途径：拨打投诉热线直接拨打全国统一的社保服务热线12333。在线投诉如果社保部门开通了在线投诉渠道，可以通过其官方网站填写投诉表格并提交投诉。书面投诉将投诉信寄送到社保部门的办公地址，信中应详细写明投诉人的姓名、联系方式、投诉事项及具体要求等信息，并