统筹和社保 各有其优势和适用场景，具体哪个更好需要根据个人情况和需求来判断。以下是它们之间的主要区别和优势：基本属性统筹：行政强制性的社会保障，具有社会福利性质。通过国家立法要求全社会统一建立，用于支付社会保险待遇的专项资金。社保：社会保险的简称，是一种社会经济制度。旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动
医保公司交的作用主要体现在以下几个方面：支付医疗费用公司交的医疗保险费用主要用于支付住院费用中的个人自付部分及定点药店购物费。其中，个人账户可以用于支付门诊费用、住院费用中的个人自付部分及定点药店购物费。统筹基金则用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。减轻劳动者负担公司缴纳的医保部分可以减轻劳动者缴纳
离职后多久可以申请社保补缴，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 离职后一年内可以要求补缴社保。具体操作上，劳动者可以采取以下几种方式：以自由职业者身份缴纳社保：个人可以以自
计件合同是指 按照完成一定数量的工作量或生产指标来计算劳动报酬的合同形式。在计件合同中，劳动者的工资是根据其完成的工作量或产品数量来决定的，而不是固定工资。这种合同方式在一些劳动密集型或产品生产型行业，如纺织、制鞋和电子等行业中广泛应用，因为它能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，同时也能够为企业
集体合同，也称为集体协议或劳资合约，是一种 由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商所订立的书面协议。它旨在规范劳动关系，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项，以保障劳动者的基本权益并促进劳动关系的和谐稳定。集体合同的核心价值在于通过集体谈判的力量平衡劳资双方的力量
员工罚金最多可以扣除 员工工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
如实告知主要涉及以下两个方面：用人单位对劳动者的如实告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者以下事项：工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者要求了解的其他情况投保人的如实告知义务投保人在订立保险合同时，应当如实告知保险公司以下事项：保险标的或被保险人的有关情况，包括健康
加岗 是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行工作的情形。这通常是因为生产或工作的需要，而劳动者在完成了规定的工作任务后，被要求超出正常工作时间继续工作。加岗可能包括加班和加点两种情况：加班广义上，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时
公司拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商
员工离职后社保停缴的时间规定如下：提前一个月申请离职根据国家规定，员工离职需要提前一个月申请离职。因此，离职当月的社保公司肯定不会缴纳。办理退工手续员工自离后，办理好离职交接手续即解除了劳动关系。自动辞职的情况下，提前30天和公司提出辞职，到期后可以签订劳动合同并办理社保退保手续。社保当月就可以退保