要回童工的工资，可以采取以下措施：向劳动行政部门举报和投诉受害人及监护人可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉，明确指出用人单位招用童工并拖欠其劳动报酬的违法行为。劳动行政部门将对这样的用人单位进行严厉处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令其支付拖欠的劳动报酬。申请劳动仲
工伤赔偿金的到账时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及是否存在争议等。以下是一些具体的时间范围：一般情况下：工伤赔偿金可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险基金支付的费用：如医药费，通常由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。如果工伤级别达到10
工资发放主要根据以下依据：劳动合同：用人单位发放工资的首要依据是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系权利和义务的法律文书，其中明确规定了工资支付的标准和方式。《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资支付的基本原则和具体要求，包括工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖
面对单位调岗调薪的情况，以下是一些建议的步骤和策略：协商沟通首先，尝试与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因。确认用人单位是否遵守了相关的法律法规，例如《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需要双方协商一致的规定。投诉举报如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，寻求
员工离职需要提前通知用人单位的时间主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定。具体规定如下：正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工：提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工离职提早的时间取决于其是否处于试用期。正式员工需要提前30天，试用期员工需要提
如实告知主要涉及以下两个方面：用人单位对劳动者的如实告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者以下事项：工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者要求了解的其他情况投保人的如实告知义务投保人在订立保险合同时，应当如实告知保险公司以下事项：保险标的或被保险人的有关情况，包括健康
工伤认定后，报销医疗费用的地点主要取决于是否参加了工伤保险以及工伤发生地的具体规定。以下是详细的报销流程和所需材料：用人单位已参加工伤保险申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，职工需携带相关证明材料（包括工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效
工种是指 劳动者在用人单位从事的具体工作内容和岗位要求。它是劳动合同中约定的一项重要内容，用于明确劳动者的工作职责和用人单位的权责。根据不同的分类标准，工种可以分为以下几类：职业工种：根据职业性质划分，如医生、教师、律师等。技术工种：根据技术要求划分，如程序员、电工、焊工等。生产工种：根据生产过程划
原本游泳、练瑜伽的上海阿姨开电瓶车时不幸被撞伤残如今不仅出不了门连手也放不平！但赔偿却遥遥无期？事情还要从2023年夏天说起当时68岁的顾阿姨看望完93岁的母亲后骑电瓶车回家不料祸从天降在家门口发生了意外她被另一辆电动车撞倒在地“下桥的时候，她追上我，撞了我后轮，把我人一下子撞倒，我的手当场反转过来
依法办理结婚登记的职工，享受婚假 十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。