单位撤销怎么补偿

单位撤销时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况下的额外补偿

如果单位因破产、解散、被吊销营业执照或者其他原因无法继续经营，需要一次性支付员工经济补偿的，应当根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付一次性经济补偿。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿。

自行离职的补偿

如果公司撤销部门，劳动者自行离职的，不需要支付经济补偿。

赔偿金的计算

用人单位承担赔偿责任，例如，法院审理后认定用人单位在没有合法理由的情况下撤回录用通知，侵犯了劳动者的合理信赖利益，判决用人单位赔偿劳动者失业期间的损失。

建议

劳动者在单位撤销时，应仔细了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的补偿方式。

如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上信息对您有所帮助。