人事管理制度都有哪些

人事管理制度通常包含以下几个方面：

组织管理制度

设定组织架构和岗位数量。

确定岗位职责和权限。

进行编制监控和优化。

招聘管理制度

明确招聘职责和权限。

规定招聘渠道和流程。

确定简历筛选、面试标准。

管理薪酬沟通、背景调查和费用。

员工管理制度

规定员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职等。

管理员工的服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等。

薪酬福利制度

制定薪资方案，并负责实施和修订。

管理员工的社会保障、退休和抚恤等福利事项。

绩效考核制度

建立员工绩效考核体系。

实施奖惩方案。

培训与发展制度

制定和实施员工培训计划。

组织各种岗位培训。

劳动人事管理

负责员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等手续。

合同管理

所有员工必须与公司签订聘（雇）用合同。

人事调配与晋升

根据员工专长和表现进行人事调配。

实行教师和职员的聘任制。

人事政策与规章

制定和实施公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度。

这些制度共同构成了一个公司或组织的人事管理体系，旨在规范员工的行为，提高工作效率，并促进员工的个人和组织的发展