试用期包含哪些

试用期包含以下内容：

试用期的时长

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的包含

试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。

试用期的次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的解除

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

用人单位在试用期内也可以根据劳动者的工作表现决定是否解除劳动合同，但必须遵守相关法律规定，不得随意解除。

试用期的工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位在试用期内合法合规地行使权利和履行义务。