催公司发钱的方法如下：与用人单位协商首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明生活困难，动之以情，晓之以理，争取达成和解协议。拨打12333投诉如果协商无果，可以直接拨打国家人力资源和社会保障系统公共服务电话12333进行投诉，告知相关工作情况。向劳动监察部门举报可以向当地县级劳动监察局大队举报投诉
未办离职手续的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：紧急情况或个人原因：员工可能因为某些突发情况或个人问题无法按时办理离职手续。例如，家庭紧急情况、健康问题或其他不可抗力因素可能迫使员工提前离开工作岗位。用人单位的原因：有时候，用人单位可能由于管理不善或疏忽，未能及时为员工办理离职手续。这可能包括未
员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可
服务期通常指的是劳动者与用人单位之间约定的一段特定的工作时间，在这段时间内，劳动者需要按照合同规定为雇主提供服务，而雇主则需提供相应的报酬和福利。服务期的概念主要出现在公务员、教师、医生等特定行业或领域。服务期的设定旨在确保雇员的稳定性和专业性，同时也保障了雇主在一段时间内能够获得稳定的劳动力。服务
讨要拖欠工资的方法有多种，以下是一些有效的建议：与用人单位协商尝试与用人单位直接协商，寻求支付拖欠工资的具体方案。如果协商成功，应尽快签订书面协议以确保用人单位履行支付义务。投诉举报可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察部门介入处理。申
并购后可能会辞退员工的原因主要包括：企业战略和文化理念的重新定位：两个不同规模和目标的企业合并后，可能存在战略方向和文化价值观的冲突，需要裁减不支持新战略的员工。降低成本和缩减费用：为了解决并购后可能出现的短期资金短缺和财务困境，公司可能会通过裁员来降低成本和费用。主营业务的变化：并购可能导致公司的
根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，如果员工在合同到期前没有休完年假，用人单位应当如何处理未休年假的问题，以下是具体的处理方式：未休年假工资报酬用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。日工资收入的计算方式是将员工的月工资除以月计薪天数。折算未休年假天数如果劳动合同终止时，员
招童工违反了以下法律：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定，国家机关、
单位辞退员工的赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种，具体赔偿标准如下：合法辞退无过失性辞退：如果用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等客观原因辞退员工，属于无过失性辞退。这种情况下，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：员工每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月
登报声明解除劳动合同通常是为了遵守法律规定，尤其是在以下情况下：劳动者下落不明：当用人单位无法直接联系到劳动者，无法通过正常途径送达解除通知时，登报可以作为一种有效的通知手段。法律规定的公告程序：某些情况下，根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循特定的公告程序，登报是其中的一种方式。保护双