如实告知主要涉及以下两个方面：用人单位对劳动者的如实告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者以下事项：工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者要求了解的其他情况投保人的如实告知义务投保人在订立保险合同时，应当如实告知保险公司以下事项：保险标的或被保险人的有关情况，包括健康
面对单位调岗调薪的情况，以下是一些建议的步骤和策略：协商沟通首先，尝试与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因。确认用人单位是否遵守了相关的法律法规，例如《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需要双方协商一致的规定。投诉举报如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，寻求
原本游泳、练瑜伽的上海阿姨开电瓶车时不幸被撞伤残如今不仅出不了门连手也放不平！但赔偿却遥遥无期？事情还要从2023年夏天说起当时68岁的顾阿姨看望完93岁的母亲后骑电瓶车回家不料祸从天降在家门口发生了意外她被另一辆电动车撞倒在地“下桥的时候，她追上我，撞了我后轮，把我人一下子撞倒，我的手当场反转过来
工伤认定后，报销医疗费用的地点主要取决于是否参加了工伤保险以及工伤发生地的具体规定。以下是详细的报销流程和所需材料：用人单位已参加工伤保险申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，职工需携带相关证明材料（包括工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效
工种是指 劳动者在用人单位从事的具体工作内容和岗位要求。它是劳动合同中约定的一项重要内容，用于明确劳动者的工作职责和用人单位的权责。根据不同的分类标准，工种可以分为以下几类：职业工种：根据职业性质划分，如医生、教师、律师等。技术工种：根据技术要求划分，如程序员、电工、焊工等。生产工种：根据生产过程划
岗前带薪培训是指 劳动者在进入企业后，用人单位为了使其能够胜任工作而进行的培训，在培训期间用人单位需要正常支付工资。这种培训可以是技能传递、知识传递、信息传递等，旨在帮助劳动者更好地适应岗位需求。具体来说，带薪培训有以下几种情况：入职培训：针对新入职的员工，企业会提供基本的工资待遇，同时进行必要的岗
对于入职不足半年的员工被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违反本法规定解除或者
依法办理结婚登记的职工，享受婚假 十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
报到证的改派通常需要按照以下步骤和程序进行：在原报到证所在地改派报到证改派可以在现在的报到证所在地，即就业指导中心进行办理。所需材料通常包括劳动合同、现工作单位的接收函以及改派申请表。具体流程可能因地区而异，建议先咨询当地就业指导中心了解详细要求。通过学校办理改派如果需要与原单位解约，需由原工作单位
请一个月假需要合理的理由，并且通常需要得到用人单位的批准。以下是一些可能的理由：病假：这是最常见的请一个月假的原因。员工需要提供医院的疾病诊断证明，说明需要休息和治疗的时间。常见的病假理由包括：重大疾病需要长期治疗和休养，例如心脏病、癌症、中风等。严重的身体伤害或手术，例如骨折、器官移植、重大手术等