请病假的疾病主要分为以下几类：常见疾病感冒发烧肠胃炎急性结肠炎十二指肠溃疡肺炎阑尾炎肾结石胆结石慢性病癌症尿毒症严重心血管疾病（如严重心衰、严重水肿、心律失常等）职业病（如职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等）严重放射病精神疾病重大疾病急性心肌梗塞脑中风后遗症重大器官移植术
开病假条的具体流程如下：选择开具部门病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开具。获取诊断证明书患者需要先进行医疗检查，并由医生出具诊断证明书。诊断证明书中应写明休息的时间，例如全休或半休几天。盖医疗专用章患者在办理好费用后，需要将诊断证明书带到医院的出入院处，盖上医院的医疗专用章，这样病假条才有效
病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时所获得的假期。具体可以请病假的疾病包括但不限于以下几类：严重疾病癌症尿毒症严重的心血管疾病，如严重的心衰、严重水肿、心律失常等严重职业病，如职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等严重放射病精神疾病一
劳动者在患病期间可以休息病假，一周之内可以治疗的疾病包括 急性结肠炎、十二指肠溃疡、肺炎、阑尾炎、肾结石、胆结石等。
全休单的开具流程如下：就诊与诊断患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要填写一张“诊断证明书”。医生会写明基本信息和诊断，并给出治疗方案，其中会明确写明全休或半休的天数。提供病历与盖章患者需出示当日看病的病历，医院工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，这样病假单才合格有效。特殊情况如果患者需要
病假对工资的影响主要取决于职工的累计工作年限以及请病假的累计时间。以下是一些关键点：病假工资标准病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定自主决定支付标准。不同工龄的工资比例连续工龄不满两年：病假工资为本人工资的60%。连
无故请假是指 没有合理理由的请假。这通常意味着员工在未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，没有提供充分的理由或证明其请假的必要性。无故请假可能违反了公司的考勤管理制度，给工作带来不便，并可能受到相应的纪律处分。需要注意的是，虽然病假通常被视为一种合法的请假理由，因为它涉及到员工的健康问题，是迫不得已的
企业确定病假主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，具体规定如下：病假期限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五