加班还放什么假

除了国家法定的节假日外，劳动者还享有以下假期：

年休假：

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间工资照发。

婚假：

根据《婚姻法》规定，劳动者结婚时可享受3天婚假。具体天数可能因地区和单位政策有所不同。

产假：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发。

陪产假：

部分地区规定，男性配偶在配偶生育期间可享受一定天数的陪产假，具体天数因地区而异。

病假：

劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定时间的病假，病假期间工资照发或按相关规定支付。

事假：

劳动者因个人原因需要请假时，可按单位规定享受事假，事假期间工资通常按最低工资标准支付或不计发。

建议劳动者在安排工作和休假时，充分了解并合理利用这些假期，以保障自身权益。