事假薪资怎么计算

事假薪资的核算方法如下：

事假期间不支付工资

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者在事假期间未提供劳动，企业可以不支付工资。

按日工资或小时工资扣除

员工请事假期间，公司可以根据实际请假天数，按照日工资或者小时工资来计算员工应得的工资。计算方式一般为：员工请事假期间的工资 = 员工的基本工资 / 当月实际应出勤天数 * 事假天数。

依据公司规章制度和劳动合同约定

事假的工资计算通常依据公司的内部规章制度或者劳动合同约定，不同公司对于事假工资的计算方式可能会有所不同，有的公司可能会规定在请事假期间不支付工资，或者按照一定比例支付工资。

使用月计薪天数进行计算

一个月以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，因此请事假应该扣除的工资为：劳动者本人的月薪 / 21.75 * 事假的天数。

示例计算

假设某员工基本工资为5000元，当月实际工作天数为20天，请事假3天：

日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元

请事假3天的工资 = 229.89元/天 * 3天 ≈ 689.67元

实际到手工资 = 5000元 - 689.67元 ≈ 4310.33元

建议

明确公司政策：员工应首先查阅公司的内部规章制度或劳动合同，了解事假工资的具体计算方式。

沟通确认：如有疑问，建议与人力资源部门或直接上级沟通，确保对事假工资的计算有清晰的认识。

以上信息提供了事假薪资核算的多种方法，具体核算方式需结合公司政策和劳动合同进行。