竞业期限的最长限制是自劳动合同解除或终止之日起不得超过 两年。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定内容不得违反法律、法规的规定。在特殊情况下，如果劳动者接触到用人单
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：患病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。医院开具的《病假证明书》：劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依
周末加班工资翻倍的原因主要基于 法律规定和劳动权益的考虑。以下是详细解释：法律规定根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在休息日（通常为周末）加班时，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。这意味着，如果劳动者平时每小时工资为100元，那么在周末加班一小时，用人单位就
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期提前解除劳动合同，需要提前 30天以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告并等待30天后，即可离职，无需用人单位的批准。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则提前通知的时间为3天。此外，如果公司与劳动者之间有其他约定，
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。试用期内，劳动者提前3天告知用人单位即可解除劳动合同。因此，建议您在辞职前30天向用人单位提交书面辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果您在试用期内，提前3天告知用人单位即可。请确保按照法
忘记打卡是否算作旷工，需要参照公司的考勤制度以及相关法律法规来判断。公司内部规定忘记打卡通常会被视为旷工，这是许多公司的内部管理规定之一。例如，有公司规定，员工上班未按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。法律法规从法律层面来看，忘记打卡并不一定
关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，包括在工作过程中直接因工作原因导致的人身伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，从事与工作直接相关的预备
欠工资在特定情况下会构成犯罪，即 拒不支付劳动报酬罪。具体判刑标准如下：一般情况：拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内支付了工资就不承担刑事责任。但若通过转移财产等方法拒绝支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严