员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），即算违法。在这个周期内，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者还可以要求用人单位支付赔
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
服务期通常指的是劳动者与用人单位之间约定的一段特定的工作时间，在这段时间内，劳动者需要按照合同规定为雇主提供服务，而雇主则需提供相应的报酬和福利。服务期的概念主要出现在公务员、教师、医生等特定行业或领域。服务期的设定旨在确保雇员的稳定性和专业性，同时也保障了雇主在一段时间内能够获得稳定的劳动力。服务
根据相关法律法规，用人单位应当在员工入职之日起 30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。具体规定如下：《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中
讨要拖欠工资的方法有多种，以下是一些有效的建议：与用人单位协商尝试与用人单位直接协商，寻求支付拖欠工资的具体方案。如果协商成功，应尽快签订书面协议以确保用人单位履行支付义务。投诉举报可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察部门介入处理。申
公司拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商
依法辞职是指 劳动者或国家机关工作人员依据劳动法律法规或组织法规定，通过合法程序和理由提出解除劳动关系或职务的行为。具体包括以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资等。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系劳
并购后可能会辞退员工的原因主要包括：企业战略和文化理念的重新定位：两个不同规模和目标的企业合并后，可能存在战略方向和文化价值观的冲突，需要裁减不支持新战略的员工。降低成本和缩减费用：为了解决并购后可能出现的短期资金短缺和财务困境，公司可能会通过裁员来降低成本和费用。主营业务的变化：并购可能导致公司的
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。具体规定如下：提前通知期限：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期通知期限：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：用人单位与劳动