劳动纠纷通常涉及以下行为：开除、除名、辞退：用人单位对劳动者作出的最严厉行政处分，包括开除、除名和辞退。辞职、自动离职：劳动者主动辞去职务或自行离职的行为。未支付劳动报酬：用人单位未按时足额支付劳动者的工资，包括未支付加班费或带薪年假工资等。社会保险争议：涉及工伤、生育、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤
周六是否算作加班，主要 取决于具体的工作制度和安排，以及是否违反了相关的法律法规。以下是一些关键点：标准工时制度如果实行的是标准工时制度，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、并且每周至少休息一日，那么周六上班通常不算作加班。但如果周六是休息日且未安排补休，则应支付不低于工资的200%的加
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解雇补偿的金额有以下几种情况：协商解除经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。不满6个月的，向劳动者支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资。具体而言：1. 对于全日制员工，如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，则属于拖欠工资。2. 对于非全日制用工（如临时工或小时工），
正常员工通常指的是 那些按照法律法规以及行业规范，按时、足额地履行自己劳动义务的劳动者。他们以认真负责的态度投入到工作中，不无故旷工、怠工，能够保质保量地完成自己所承担的工作任务。正常员工遵守劳动纪律，尊重雇主的合法权益，同时也懂得维护自身的合法权益。无论是在工厂车间，还是在办公室格子间，那些默默耕
单位撤销时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入
岗前带薪培训是指 劳动者在进入企业后，用人单位为了使其能够胜任工作而进行的培训，在培训期间用人单位需要正常支付工资。这种培训可以是技能传递、知识传递、信息传递等，旨在帮助劳动者更好地适应岗位需求。具体来说，带薪培训有以下几种情况：入职培训：针对新入职的员工，企业会提供基本的工资待遇，同时进行必要的岗
社保（社会保险）的主要用途包括以下几个方面：社会保障：社保是国家社会保障制度的重要组成部分，为参保人员提供了包括医疗保障、养老保障、失业保障、工伤保障和生育保障在内的全面保障，从而提高了参保人员的生活质量和幸福感。经济保障：在参保人员遭遇意外、疾病或失业等不幸情况时，社保可以提供一定的经济支持，帮助
劳动者的工资通常包括以下几个部分：计时工资：根据劳动者的工作时间和计时工资标准支付的报酬。计件工资：根据劳动者完成的劳动量，按照预先设定的单价支付的报酬。奖金：作为对劳动者超额劳动或节约成本的奖励，可能包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动或生活需要，如高温津