劳务关系是指 劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系通常通过劳务合同建立，由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同确立民事权利义务关系。劳务关系的特点包括：主体平等：劳务关系的主体双方是平
新华社纽约4月8日电（记者刘亚南 杨士龙）白天是音乐教师，晚上变身市场收银员；一周内既要充任图书馆职员，又要为私人藏家工作。虽然官方数据显示2024年全美新增就业岗位超过220万个，但越来越多美国人不得不打多份工维持生计。在薪资增长乏力、持续通货膨胀、生活成本飙升等因素推动下，有近900万美国劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一般情况下，劳动者在离职后15天内可以办理社保关系的转移手续。需要注意的是，如果离职当月公司已经办理了停保手续，那么劳动者在
除了国家法定的节假日外，劳动者还享有以下假期：年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间工资照发。婚假：根据《婚姻法》规定，劳动者结婚时可享受3天婚假。具体天数可能因地区和单位政策有
周六是否算作加班，主要 取决于具体的工作制度和安排，以及是否违反了相关的法律法规。以下是一些关键点：标准工时制度如果实行的是标准工时制度，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、并且每周至少休息一日，那么周六上班通常不算作加班。但如果周六是休息日且未安排补休，则应支付不低于工资的200%的加
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解雇补偿的金额有以下几种情况：协商解除经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。不满6个月的，向劳动者支付
劳动纠纷通常涉及以下行为：开除、除名、辞退：用人单位对劳动者作出的最严厉行政处分，包括开除、除名和辞退。辞职、自动离职：劳动者主动辞去职务或自行离职的行为。未支付劳动报酬：用人单位未按时足额支付劳动者的工资，包括未支付加班费或带薪年假工资等。社会保险争议：涉及工伤、生育、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤
正常员工通常指的是 那些按照法律法规以及行业规范，按时、足额地履行自己劳动义务的劳动者。他们以认真负责的态度投入到工作中，不无故旷工、怠工，能够保质保量地完成自己所承担的工作任务。正常员工遵守劳动纪律，尊重雇主的合法权益，同时也懂得维护自身的合法权益。无论是在工厂车间，还是在办公室格子间，那些默默耕
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资。具体而言：1. 对于全日制员工，如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，则属于拖欠工资。2. 对于非全日制用工（如临时工或小时工），
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入